A conversa explora o tema de como uma organização pode ser curada. Discute sintomas de problemas organizacionais, como questões de produtividade e lucratividade. O papel do dinheiro e seu significado sistêmico nas organizações também é examinado. A satisfação dos funcionários e seu impacto na saúde organizacional são explorados, juntamente com as razões pelas quais os funcionários deixam as organizações. A importância do comportamento de liderança e a necessidade de flexibilidade nas organizações são destacadas. A conversa também aprofunda os aspectos sistêmicos de precificação e troca de valor. É apresentado o modelo de fase de cinco pontos para gerenciar mudanças e construir resiliência nas organizações. A conversa termina com uma discussão sobre o equilíbrio entre renovação e estabilidade nas organizações.
Capítulos
00:00 Introdução e boas-vindas
00:56 Tópico: Como uma organização pode ser curada?
05:09 Dinheiro e Saúde Organizacional
07:08 Satisfação dos Funcionários e Saúde Organizacional
08:06 Saúde nos níveis individual e organizacional
09:34 Estatísticas sobre o envolvimento dos funcionários
10:53 Razões para deixar uma organização
11:48 Comportamento de liderança e satisfação dos funcionários
13:15 Flexibilidade e Satisfação dos Funcionários
14:13 Ambiente Tóxico e Cultura de Comunicação
17:38 Lugar Sistêmico Errado na Organização
18h35 Nova Liderança e Lugar Sistêmico
19:34 Governança e Investimentos nas Organizações
21:47 Preços de Produtos e Serviços
23:14 Troca de Valores e Percepção Sistêmica
24:12 Apresentando Valor e Preço
26:04 Corrigindo o Curso e Construindo Resiliência
27:17 Gerenciando Mudança e Transição
29:36 Modelo de fase de cinco pontos para mudança
35:45 Abordagem Fenomenológica da Saúde Organizacional
40:23 Criando credibilidade em preços
43:18 Troca de Preço e Valor
44:25 Doando de Graça e Troca de Valor
48:24 Fenômeno de Aumento de Movimento nas Organizações
50:13 Renovação e Movimento nas Organizações
52:00 Diferenciando entre deixar uma organização e buscar renovação
56:48 Equilibrando Renovação e Estabilidade nas Organizações
57:16 Compreendendo o Movimento de Pessoas nas Organizações
58:33 Tomada de Decisões Estratégicas nas Organizações
01:03:20 Considerações finais e convite para eventos futuros
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